Con un’interessante sentenza di merito il Tribunale di Frosinone ha ritenuto legittimo un licenziamento per giusta causa comminato con riferimento ad una situazione che, pur non concretizzandosi in inadempimenti del lavoratore, ha inciso in maniera tale sul rapporto fiduciario proprio del rapporto di lavoro, da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto medesimo.
Nel caso di specie, in particolare, il giudice adito ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice, addetta ad un reparto di un supermercato, ritenuta responsabile all’esito della compiuta istruttoria, di aver acquistato al termine del suo turno di lavoro, senza alcuna autorizzazione datoriale, alcuni prodotti offerti in vendita inserendo, manualmente un prezzo scontato notevolmente inferiore rispetto a quello applicato alla generalità della clientela.
(Trib. di Frosinone, Sez. L, Sent. 10-04-2024, n. 677).
